El Ejecutivo municipal de Puerto Madryn inició el diálogo con los gremios por una actualización salarial luego que el 31 de marzo finalizara la primera parte del acuerdo firmado. El Sindicato de Empleados Municipales se reunió con Vanesa Cabrera, secretaria de Hacienda, para hacer su pedido y conocer los números que tiene en mente el Ejecutivo.

Gabriela Ipuche, líder del gremio, comentó que “tendríamos que estar pidiendo arriba del 70% por la devaluación y el retroceso en nuestros ingresos por la inflación. Es un número que no se puede dar pero sí ponerse de acuerdo en lo que puede dar el Ejecutivo y lo que el gremio solicita”.

El Sindicato pide “un 100% en el presentismo, terminar de categorizar a los compañeros de la categoría 8 que todavía esperan y diferentes ítems que se pueden mejorar”.

El SEMM plantea lograr la igualdad entre el personal de planta permanente y los contratados, con la equiparación de vacaciones para todo el personal contemplado en el Estatuto.

Otro proyecto que se presentó al Ejecutivo fue la unificación de zona y su inclusión dentro de los contratos de horas cátedra. “Al estar incorporados dentro del Estatuto son parte de los derechos deberes y garantías que tienen nuestro estatuto con respecto a los compañeros de las horas cátedras”, explicaron.

Se pidió la unificación del Ítem Zona Desfavorable porque en su momento se desdobló y se planteó la unificación para todo el personal. “Buscamos que en el ítem todos cobremos lo mismo independientemente del escalafón municipal porque estamos todos dentro de la misma administración” indicaron desde el gremio municipal.Se agrega el incremento del 50% en dicho ítem, así como la posibilidad de una recomposición de las asignaciones familiares.